Para los empleados elegibles que sean los principales cuidadores, Maersk proporcionará hasta seis semanas de licencia parental remunerada por el nacimiento o la llegada de un hijo y el retorno de transición al trabajo, que consiste en un día remunerado por semana durante un máximo de 26 semanas. Consulte la política de Licencia parental para conocer los detalles.
Para los empleados elegibles, Maersk reembolsará los gastos de adopción calificados hasta un máximo de $2,500 por hijo elegible.
Para ver las políticas de Licencia parental y Asistencia con la adopción, visite la sección Company News (Noticias de la compañía) en my.adp.com. Los miembros del Equipo de desempeño pueden visitar paycom.com.
La educación es un proceso que dura toda la vida. Maersk alienta y apoya a los empleados que quieren continuar con su educación para mejorar habilidades relacionadas con el empleo que son críticas para sus cargos actuales y futuros en la compañía.
Para ver la política del Programa de reembolso de matrícula, visite la sección Company News (Noticias de la compañía) en my.adp.com. Los miembros del Equipo de desempeño pueden visitar paycom.com.